Management Para Dummies. Incluye La Gestion De Recursos Humanos, Proyectos Y Equipos

Bob/ Economy, Peter Nelson


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LINGUA España
AUTOR Bob/ Economy, Peter Nelson
ISBN none
TAMAÑO DEL ARCHIVO: 7,27 MB


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/08/17 · Un problema habitual en organizaciones que trabajan con varios proyectos a la vez es compaginar la gestión de recursos humanos a nivel del proyecto con las necesidades a nivel de la cartera; ya que a veces para conseguir maximizar los resultados a nivel de organización (que dependen de la cartera), deberemos sacrificar los de algún proyecto. Desde un punto de vista tradicional, uno pensaría que los recursos disponibles para los Project Managers se limitan a recursos monetarios, y recursos humanos. También podríamos incluir en esta visión obvia las herramientas, los softwares, las utilidades en general de las que hacemos uso en nuestra gestión diaria.. No perdamos de vista, sin embargo, que nuestros “recursos” van mucho. La Gestión de los Recursos Humanos del Proyecto incluye los procesos que organizan, gestionan y conducen el equipo del proyecto. El equipo del proyecto está conformado por aquellas personas a las que se les han asignado. /08/08 · Como por ejemplo, la cultura y estructura de la organización, los recursos humanos existentes o las políticas de administración de personal. Activos de los procesos de la Organización. Pueden influir en este proceso, entre otros, los procesos y políticas estándar de la Organización, las plantillas para organigramas y descripciones de cargos o la información histórica. /08/13 · Por ello el PMBOK incluye un área de conocimiento específica para la gestión de personal y equipos de trabajo, la cual incluye los siguientes procesos:Plan de gestión de los recursos humanos Adquisición del equipo. /09/08 · Escuela de negocios líder en formación online de Postgrado. Programas de Masters y MBA online y a distancia. Centro Europeo de Postgrado y Empresa | CEUPE Los principios de la gestión de los talentos en muchas organizaciones se convierten en clave en la labor de la gestión de los recursos humanos de las empresas. No todas las personas están capacitadas para ejercer la gerencia de proyectos. Se trata de una rama que por lo general exige una serie de conocimientos y habilidades tanto técnicas como humanas que sólo unos pocos poseen o. Identificar recursos supone conocer cuáles son las personas, los equipos o el material y qué cantidad de cada recurso se necesitará para realizar el proyecto. La identificación de recursos se coordina junto con la estimación de los. Planificar la Gestión de los Recursos Humanos. Planificar la Gestión de los Recursos Humanos, es el proceso por el cual se identifican y documentan los roles y responsabilidades dentro del ein-buch-auf-bali.deí como, las habilidades requeridas y las relaciones de comunicación. La gestión de Recursos Humanos es un factor cada vez más diferencial capaz de determinar el éxito de las empresas. Su premisa principal radica en la idea de que el ser humano es el elemento esencial del negocio. Su objetivo es –por tanto– desarrollar y administrar políticas empresariales capaces de promover un desempeño eficiente por parte de los empleados de la organización. Si bien la captación de talento es una de las funciones más conocidas del departamento de RR. HH. de una compañía, este área se encarga de otras muchas labores relacionadas con la gestión de Recursos Humanos de una empresa. Esto abarca desde la implementación de políticas de retribución, hasta la definición de planes de carrera para los empleados más brillantes.

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